当您遇到上司骚扰下属的情况时，请按照以下步骤处理：
明确拒绝
以明确且坚定的态度拒绝上司的不当行为。
使用严肃的语气表达您的不满和拒绝。
收集证据
保存所有相关的沟通记录，如短信、邮件、聊天记录等。
如果可能，收集音频、视频等证据。
如果有目击者，请他们提供证词。
寻求外部支持
向人力资源部门或更高层领导反映情况。
如果内部投诉无效，可以考虑向劳动监察部门或法律机构求助。
利用法律保护
根据《中华人民共和国民法典》和《治安管理处罚法》，性骚扰是违法行为，受害者有权要求骚扰者承担民事责任。
在严重情况下，可以向公安机关报案，骚扰者可能面临治安处罚或刑事责任。
维护个人隐私
在整个处理过程中，注意保护自己的个人隐私。
心理支持
如果情况严重，可能需要寻求心理咨询服务，以处理相关的情感困扰和压力。
请勇敢维护自己的合法权益，不要忍受任何形式的骚扰。