工资的计算不是简单地按照22天或30天来算，而是按照每月21.75天来计算。这个计算方式考虑了平均每月的工作日数，排除了周末和法定节假日。具体计算公式如下：
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月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天
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其中，365天是一年的总天数，104天通常是周末的天数（每周两天，一年约52周），12月是一年的月份数。
根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位在计算工资时，不能剔除国家规定的法定节假日，这些节假日应计入工资计算中。
需要注意的是，如果员工的工作时间超过标准工时（每天不超过8小时，平均每周不超过44小时），则超出部分应支付加班费。此外，对于请事假、病假等缺勤情况，工资的计算也有相应的规定。