公务员辞职的影响是多方面的，包括个人职业发展、经济收入、社会保障以及心理和生活压力等。以下是一些具体的影响：
个人职业发展
职业路径受限：辞职后，想要再次进入体制内工作可能会面临困难，许多政府部门和机构在招聘时优先考虑从未离开过体制的应聘者，且某些职位可能要求具备一定年限的公务员工作经验。
经验积累中断：在政府部门工作积累的行政管理经验和专业知识可能会中断，需要重新开始积累。
经济收入
工资福利减少：辞职后需要寻找新的工作机会，新工作的薪资待遇可能与原来有所差距，同时失去了原有的各种补贴和奖金等福利。
社保缴纳变化：辞职后需要自行缴纳社保费用，而不再是单位统一缴纳，这会增加个人的经济负担。
社会保障
医疗保险：辞职后，医疗保险将由原来的公费医疗转为自费购买商业医疗保险或参加城镇居民医疗保险，保障水平可能会有所降低。
养老保险：辞职后，养老保险需要自己缴纳，且缴费年限重新计算，可能会影响到退休后的养老金待遇。
心理和生活压力
心理压力：辞职意味着放弃稳定的职业和收入，面对未来的不确定性，可能会产生较大的心理压力。
生活适应：辞职后需要适应新的工作环境和生活方式，可能涉及到搬家、照顾家庭等问题。
从业限制
法律责任：原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职3年内，不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用，不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动；其他公务员在离职2年内，不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
信用记录
信用受损：辞职可能被视为个人不负责任或不忠诚的表现，可能对个人信用记录产生不利影响，进而影响未来的贷款、信用卡申请等方面。
违约金
需支付违约金：如果公务员在签订服务合同后未满服务期限就提出辞职，可能需要支付一定的违约金，具体金额可能与职务级别、工作性质等因素有关。
其他注意事项
重新就业：辞去公职后，公务员所在机关要负责办理好各种有关身份、职务级别、工资待遇、工作年限等的证明材料和递转手续，以作为重新就业时确定各种待遇的参考。
综上所述，公务员辞职会对个人的职业发展、经济收入、社会保障以及心理和生活产生重要影响。在做出辞职决定之前，建议公务员充分评估各种后果，并做好充分的准备和规划。