绩效工资是否每月都有，主要取决于公司的绩效管理制度和政策。以下是几种常见的情况：
月度考核，每月发放：
许多公司采用月度绩效考核和发放绩效工资的方式，即每个月根据员工的绩效评估结果给予相应的绩效工资。这种方式可以更及时地反映员工的工作表现，激励员工保持高绩效水平。
季度或年度绩效奖金：
有些公司则采用季度或年度绩效评估，并相应地发放绩效奖金或调薪。这种方式可以更全面地考虑员工的工作表现和绩效趋势。
混合发放模式：
还有一些公司可能结合月度考核和季度或年度绩效评估，按月预发一部分绩效工资，然后按季度或年度进行结算。
此外，需要注意的是，新员工入职第一个月的绩效工资分配办法没有具体规定，通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。新员工绩效工资分配的具体办法属于用人单位的自主权。
综上所述，绩效工资是否每月都有，需要参考公司的绩效管理制度和政策来确定。如果公司的绩效制度规定每月进行考核并发放绩效工资，那么员工就可以每月获得绩效工资。如果公司的绩效制度规定季度或年度进行考核，那么员工可能只能按季度或年度获得绩效奖金。