写招工信息时，应当遵循以下步骤和要点，以确保信息清晰、吸引人且有效：
标题
标题应简洁醒目，能够吸引潜在求职者的注意。
可以采用标语、口号式标题，带有一定的诱惑力，例如：“加入我们，共创辉煌!”或“急缺人才，高薪诚聘!”。
公司介绍
简要介绍公司的行业、规模、文化和价值观，展示公司的吸引力和优势。
职位名称
使用正式且吸引人的职位名称，例如：“软件工程师”、“市场专员”等。
岗位职责
清晰详细地描述该职位的职责和日常工作内容，帮助求职者了解职位的要求。
任职要求
列出应聘者需要具备的资格和条件，如学历、工作经验、技能等。
薪资待遇
明确薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。提供具有竞争力的薪资水平，以吸引优秀人才。
工作地点
说明职位的工作地点，提供详细的地址信息。
上岗时间
明确该职位的开始日期以及截止日期。
联系方式
提供招聘人员的联系方式，如电话、邮箱等，方便求职者随时联系。
其他要求
如年龄、性别、语言能力等其他要求。
应聘流程
说明面试需要携带的证件、面试时间、地点以及应聘流程。
公司背景
介绍公司的成立时间、主营业务、行业地位等，增加公司的可信度。
职位内涵与价值
挖掘职位的内涵与价值，展示职位为员工带来的成长和发展机会。
招聘板块和渠道
选择适合招聘职位的招聘板块和渠道，以便更多的求职者看到招聘信息。
通过以上步骤和要点，可以撰写出清晰、明了且具有吸引力的招工信息，有效吸引潜在求职者的关注和应聘。