公务员和国企各有其优势和劣势，选择哪个更好取决于个人的职业目标、能力、兴趣和价值观。以下是公务员和国企的一些比较：
公务员
稳定性：
公务员通常被认为是最稳定的职业之一，享有较高的职位保障。
社会地位：
公务员在社会上的认可度较高，通常与家庭的面子和社会地位有关。
福利待遇：
公务员的薪酬待遇相对稳定，通常包括五险一金、住房补贴、医疗保障等。
发展空间：
晋升通常遵循严格的考核制度，晋升路径清晰但竞争激烈。
工作内容：
工作内容通常以文职办公室工作为主，如传阅文件、写材料、开会、调研等。
国企
薪资待遇：
国企的薪酬水平因企业而异，一些效益好的国企可以提供比公务员更高的薪资。
职业发展空间：
国企的晋升体系和职业发展通道相对完善，表现优异的员工有机会快速成长。
工作环境和氛围：
国企的工作环境相对稳定，工作压力相对较小，工作氛围融洽。
工作内容：
国企的工作内容多样，包括办公室文员、生产一线工人等，有些岗位工作环境可能较艰苦。
竞争大小：
国企的入职门槛相对较低，竞争激烈程度不如公务员。
综合比较
薪资待遇：国企在收入方面可能更具竞争力，尤其是对于高层管理人员和技术骨干。
稳定性：公务员的稳定性通常更高，受经济形势影响较小。
职业发展：公务员的晋升路径较为严格，而国企的晋升机制相对灵活。
工作性质与环境：公务员的工作环境较为单一和稳定，而国企的工作环境可能更为市场化和开放。
结论
选择公务员还是国企，需要根据个人的职业规划、能力、兴趣以及对工作稳定性和社会地位的重视程度来决定。如果你追求稳定的工作和较高的社会地位，公务员可能是更好的选择。如果你愿意接受一定的竞争，希望在工作中不断挑战自己，并且对收入有更高的期望，国企可能更适合你。