企业福利是指企业为了吸引和保留人才、提高员工的工作积极性和满意度，提供给员工的各种补充性报酬和服务。这些福利通常包括：
基本月薪和综合补贴
基本月薪：对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴：对员工生活方面基本需要的现金支持。
奖金和奖励计划
年终奖金：农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
社会保险和退休金计划
医疗保险：参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划：积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险和休假制度
其他保险：包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等。
带薪假期：包括年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
员工培训和发展
员工培训：提供各种职业发展和技能培训。
员工旅游：组织员工旅游，放松身心。
其他福利
餐饮福利：提供就餐补贴或免费餐食。
服装补贴：免费为员工提供工作服装。
住房福利：缴纳住房公积金，提供宿舍或住房补贴。
交通福利：安排班车接送员工上下班，报销探亲路费。
节日福利：在传统节日发放物资或补贴。
生日福利：员工生日时赠送礼品。
员工大事福利：员工结婚、生育、大病和丧等个人大事时给予礼金或慰问金。
企业福利的设计和实施可以根据企业的实际情况和员工的需求进行调整，旨在创造一个更加吸引人和满意的工作环境。