年休假的规定允许员工根据个人意愿和单位的工作情况灵活安排休假。以下是具体的安排方式：
休假安排
年假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排。
一般情况下，年休假应在当年休完，不累计至次年。
跨年度安排
如果单位因生产、工作特点需要，可以跨一个年度安排年休假。
休假天数
根据职工累计工作时间的长短，年休假天数有所不同。
工作满一年不满10年的职工休假5天，满10年不满20年的休假10天，满20年以上的休假15天。
特殊情况
如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且职工本人同意，可以不安排年休假。
对于应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
协商与维权
员工和雇主之间可以通过协商解决问题，如工资拖欠、加班费未结算等。
劳动者的维权方法包括与雇主协商、通过劳动监察部门投诉等。
请根据您的具体情况选择合适的休假方式，并确保符合当地劳动法规定。