面试多次失败可能由多种因素造成，以下是一些可能的原因和建议，帮助你改进面试表现：
可能的原因：
面试准备不足
没有充分准备，如简历、自我介绍和常见面试问题的答案。
对公司和岗位了解不够，未能展示出对工作的热情和了解。
面试技巧不佳
回答问题时缺乏条理性和逻辑性，不能准确传达自己的能力和经验。
自我介绍过长或过短，未能简洁明了地突出自己的优势。
个人表现问题
过度自信或缺乏自信，未能适当展现个人优势。
沟通表达能力不强，回答问题时逻辑混乱。
薪资期望不合理
漫天要价或期望薪资远超出市场水平，导致面试官印象不佳。
公司文化匹配度低
展示出与企业文化不符的行为或态度。
对前雇主或同事的负面评价，给人不专业或不友善的印象。
建议：
充分准备
研究公司背景、岗位职责，并准备相应的自我介绍和问题答案。
了解行业动态和公司的发展情况，展示你对工作的热情和投入。
提升面试技巧
练习简洁、有针对性的自我介绍，突出与岗位相关的技能和经验。
在回答问题时，注意条理清晰，逻辑连贯，能够举例说明自己的成就和能力。
调整薪资期望
在面试前了解市场薪资水平，并根据自己的能力和经验提出合理的薪资期望。
展现专业态度
避免对公司或前雇主的负面评价，保持专业和积极的态度。
展示出你适应新环境的能力和愿望。
复盘面试经验
对每次面试进行复盘，找出自己的不足之处，并加以改进。
可以通过模拟面试或向有经验的朋友寻求反馈。
面试失败并不意味着你缺乏能力，而是提醒你需要在技巧和准备上做出改进。希望这些建议能帮助你提高面试成功率