根据劳动法的相关规定，旷工一天通常意味着扣除当日工资。具体的扣除金额需要根据劳动者的月工资和当月实际的工作天数来计算。如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
请注意，这些规定可能会因地区和具体实施细则而有所不同。如果您需要了解更详细的信息，建议咨询当地的劳动法律专家或劳动监察部门
根据劳动法的相关规定，旷工一天通常意味着扣除当日工资。具体的扣除金额需要根据劳动者的月工资和当月实际的工作天数来计算。如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
请注意，这些规定可能会因地区和具体实施细则而有所不同。如果您需要了解更详细的信息，建议咨询当地的劳动法律专家或劳动监察部门