公益岗位 不是临时工。虽然公益岗位有时被误称为“临时工”，但它们实际上与临时工有本质上的不同。
性质不同
公益岗位是政府为帮助就业困难人员而设立的岗位，主要是一些非营利性公共管理和公益性服务岗位。
临时工通常指与用人单位签订劳动合同，期限较短，工作性质较为灵活。
招聘对象和条件
公益岗位主要面向残疾人员、失业人员等就业困难群体，很多招聘要求年龄35岁以上。
临时工的招聘通常没有这样的年龄和条件限制，但往往要求具备一定的专业技能或符合特定的岗位要求。
待遇和保障
公益岗位的工资待遇由政府买单，一般仅能满足基本生活所需，服务期限通常为3年，到期后自主择业或可再申请延续。
临时工的待遇通常根据具体合同或协议确定，可能没有公益性岗位那样的稳定待遇和保障。
合同和编制
公益岗位人员通常与相关部门签订劳动合同，属于合同工，而非事业编制。
临时工可能与用人单位直接签订劳动合同，也可能通过劳务派遣等方式实现就业。
综上所述，尽管公益岗位在服务期限和某些待遇上与临时工有相似之处，但它们在性质、招聘对象、待遇保障及合同编制等方面存在明显差异。因此，公益岗位不能被简单地归类为临时工。