管委会的待遇通常包括以下几个方面：
经济待遇
管委会的工资水平通常高于市直部门，实行年薪制和绩效考核。
工资构成可能包括基本工资、绩效奖金、各类补贴（如住房补贴、交通补贴等）。
行政编和事业编的工资待遇在管委会中相近，且管委会有独立的财政，因此工资福利相对较高。
政治待遇
管委会在当地通常具有较高的政治地位，受到较多关注，级别往往较高。
管委会领导可能由市一级领导兼任，提供晋升机会。
工作环境
管委会可能提供新的办公环境和较好的人际关系及人事氛围。
办公设施通常较新，有利于员工的工作体验。
其他福利
管委会可能提供五险一金等社会保障。
可能包括加班补贴、节假日福利等。
需要注意的是，管委会的待遇可能因地区、级别、职务、工作年限和学历等因素有所不同。