公司给员工缴纳社保的费用因地区、员工工资水平、缴费基数等因素而有所不同。以下是一些基本的社保缴纳比例和计算方法，以帮助理解：
养老保险：
单位通常缴纳20%，个人缴纳8%。
医疗保险：
单位通常缴纳8%，个人缴纳2%。
失业保险：
单位通常缴纳2%，个人缴纳1%。
工伤保险：
单位通常缴纳0.8%，个人不缴纳。
生育保险：
单位通常缴纳1%，个人不缴纳。
住房公积金：
缴费比例根据企业实际情况选择，但通常不超过职工平均工资的10%。
以缴费基数为5000元计算，一个简化的计算示例如下：
养老保险：单位缴纳 \（5000 \times 20\% = 1000\） 元
医疗保险：单位缴纳 \（5000 \times 9\% = 450\） 元
失业保险：单位缴纳 \（5000 \times 2\% = 100\） 元
工伤保险：单位缴纳 \（5000 \times 0.8\% = 40\） 元
生育保险：单位缴纳 \（5000 \times 1\% = 50\） 元
住房公积金：单位缴纳金额根据具体情况而定，假设为 \（5000 \times 10\% = 500\） 元
总计，单位大约需缴纳 \（1000 + 450 + 100 + 40 + 50 + 500 = 1640\） 元。
请注意，这些数字仅为示例，实际缴纳金额会根据当地政策、公司政策以及员工工资水平等因素有所变化。建议咨询当地社保局或人力资源部门获取最准确的信息