劳动关系管理主要包含以下内容：
主体 ：用人单位、劳动者、工会。客体：
劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务共同指向的事物。
内容
劳动者权利：平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提请劳动争议处理权等。
劳动纪律：时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品性规则、其他规则。
劳动安全卫生制度。
劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则。
劳动合同管理制度：包括员工招收录用条件、劳动合同草案、员工档案管理等。
劳动岗位规范制定规则。
其他制度：如员工入职管理、员工离职管理等。
法律依据：
依据《劳动法》等相关法律法规，保障劳动关系双方的合法权益。
劳动关系管理旨在维护和谐稳定的劳动关系，确保劳动者的基本权益得到保障，同时促进企业的健康发展