国企是否会涨工资取决于多种因素，包括企业的经营状况、劳动者的个人能力、国家的宏观政策和工资指导线等。以下是一些关键点：
企业经营状况：
国企的工资调整需要考虑企业的经济效益和劳动生产率。
国家政策：
国家政策如《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》等，可能会推动国有企业调整员工工资。
工资指导线：
地方政府或职能部门发布的工资指导线为国有企业工资调整提供了方向。
效益与工资挂钩：
国企的工资总额增长通常与企业经济效益挂钩，效益好时工资增长幅度可以更大，效益不好时则可能受限。
市场对标：
职工工资水平需要与市场对标，确保竞争力。
劳动生产率：
工资增长需要考虑劳动生产率的提高和人工成本投入产出率。
监管体制：
需要完善国有企业工资分配监管体制，调动职工的积极性。
综上所述，国企涨工资并不是一个固定的规则，而是根据具体情况灵活调整。政策鼓励国企在符合经济效益和劳动生产率的前提下，合理确定工资总额，并建立了与劳动力市场相适应、与经济效益挂钩的工资增长机制。