在吉利上班的体验因人而异，以下是一些员工对吉利上班情况的反馈：
工作环境和氛围
工作时间：通常是早8:30至晚5:30，中午休息一小时。
加班情况：没有强制加班，偶尔加班通常是因为个人事情未完成。加班有加班费，也可以选择调休。
工作强度：工作强度因部门而异，有的岗位较为轻松，有的则较为繁重。
公司文化：吉利作为民营企业，整体氛围类似国企，有“大企业病”的倾向。
薪酬福利
薪资水平：薪资水平中等，与互联网和制造业大厂相比可能较低，但相对于其他国产汽车企业表现尚可。
年终奖：年终奖根据公司营收情况而定，不同部门和岗位有所差异。
五险一金：提供五险一金，但缴纳比例可能不是足额的。
其他福利：节假日会发放公司扶贫产品或购物卡。
职业发展
晋升机会：吉利提供晋升机会，包括固定资格评审和非固定竞聘。
岗位级别：岗位级别从P6起步，不同单位有不同的叫法，如主管、经理等。
管培生晋升：管培生通常有较快的晋升速度，部分优秀者可在短时间内晋升。
其他反馈
工作压力：部分岗位存在较大工作压力，尤其是研究院等研发部门。
管理风格：管理权利可能大于技术，有时会出现无意义的加班。
流程管理：吉利的工作流程相对完善，但可能存在站队现象。
总结
吉利作为新能源汽车生产厂家，在员工福利、工作环境、职业发展等方面提供了一定的保障。然而，薪资水平、工作强度和管理风格等方面可能存在一些争议。员工的个人体验和满意度可能因部门、岗位和个人情况而有所不同。