撰写员工思想动态报告时，应该遵循以下结构和内容要点：
员工思想动态报告
一、引言
简要介绍报告的目的和背景。
二、总体情况
描述员工思想状况的整体趋势。
强调主流思想的积极性和健康性。
三、当前员工主流思想状况
详细阐述员工关心的重点问题，如公司发展、党建工作等。
分析员工对企业未来和前景的看法。
四、具体表现
举例说明员工在工作和生活中的积极表现。
讨论员工对企业文化认知度。
五、存在问题
指出员工中存在的思想认识问题或工作压力。
分析问题产生的原因。
六、对策建议
提出针对存在问题的解决策略或改进措施。
强调如何通过活动和讨论提高员工的思想认识。
七、结论
总结报告的主要发现。
强调关注员工思想动态的重要性。
八、附件（如有）
提供相关的调研问卷、座谈会记录等支持材料。
写作要求
准确性：确保报告中的信息准确无误。
条理性：报告结构要清晰，逻辑要连贯。
朴实性：使用朴实无华的语言，避免过于复杂或专业的术语。
实用性：报告内容要具有实际指导意义，能够帮助管理者了解员工的真实想法和需求。
结尾
表达对改进员工思想工作、促进企业发展的信心和决心。
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以上是撰写员工思想动态报告的基本框架和要点。希望这些信息对您有所帮助，