当员工不服从公司的调动安排时，根据具体情况，可能会面临以下处理：
旷工处理
如果企业调岗合法合规，员工拒绝且无法提供反驳依据，企业可能按旷工处理。
经济补偿金
如果员工因拒绝调岗被企业解雇，且企业未遵循相关法规自行决定解除劳动关系，员工有权获得经济补偿。
经济补偿通常根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月薪资。
劳动合同解除
如果员工无法胜任原职务且拒绝新岗位，企业可能有权单方面解除劳动合同。
变更劳动合同内容，如增加职责或任务，需要员工书面同意。
协商解决
企业应首先尝试与员工有效沟通，解释调岗的合法性和合理性，以期获得员工理解和支持。
法律途径
如果企业擅自改变劳动合同条款或违反劳动法规定强行调岗，员工有权拒绝并可能通过法律途径解决纠纷。
规章制度
如果企业规章制度中明确规定不服从工作安排属于严重违纪，企业可以据此解除劳动合同，且可能无须支付经济补偿金。
特殊情况
在生产经营需要且调岗合理必要的情况下，员工应当服从调整。拒绝合理调岗可能导致被视为严重违反规章制度，企业可以依法解除劳动合同。
双倍补偿金
如果企业因员工不同意调动工作岗位而辞退员工，属于违法解除，需要支付双倍的经济补偿金。
在处理此类问题时，企业应确保调岗的合法性和合理性，并遵循相关劳动法规，以保护双方的权益。员工也应审视自己的劳动合同，了解自己的权利和义务，并通过适当渠道维护自己的合法权益