生育津贴的计算通常遵循以下步骤和规则：
确定基数
生育津贴的计算以女职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数。
对于新参保的用人单位，则使用该单位本年度参保职工月平均工资作为基数。
计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 规定的假期天数。
假期天数
国家规定的基本产假为98天，包括产前15天。
根据具体情况，可能还有额外的奖励产假、难产假、多胞胎生育假等。
特殊情况处理
如果计算出的生育津贴低于当地上一年最低平均工资，则按最低平均工资计算。
如果计算出的生育津贴高于当地上一年最高平均工资，则按最高平均工资计算。
如果女职工上一年度月平均工资无法确定，则按照当地上一年月平均工资计算。
其他考虑
生育津贴的发放标准可能因地区政策而异。
如果女职工在生育前12个月的平均月缴费工资无法确定，则按照当地上一年月平均工资计算。
支付责任
生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额。
以上是生育津贴计算的基本方法。请注意，具体计算可能因地区政策和时间变化而有所不同，建议咨询当地社会保险机构获取最新信息