奖励类型通常包括以下几种：
劳动奖励：
对个人或团体在工作中表现出色的认可，激励积极工作。
学业奖励：
鼓励学生学习进步，激发学习兴趣。
行为奖励：
针对积极行为，如善行、公益活动，增强社会责任感。
创新奖励：
鼓励创新思维和创造力，推动社会进步。
竞赛奖励：
肯定参与者在竞赛中的成绩，激发参与热情。
服务奖励：
奖励优质服务提供者，提升服务品质。
单项奖：
针对雇员在某一方面对企业的贡献进行奖励。
综合奖：
促进生产和工作的全面发展，全面考核计奖。
科学技术进步奖：
奖励在科学技术领域取得显著成就的个人或项目。
发明奖：
奖励在发明创造方面取得显著成就的个人或项目。
自然科学奖：
奖励在自然科学领域取得显著成就的个人或项目。
经济性奖励：
包括现金、奖金、福利、保险、退休金等物质奖励。
非经济性奖励：
包括公开表扬、行政奖励、职位晋升、荣誉证书等精神奖励。
公务员奖励：
包括嘉奖、记功、荣誉称号等。
公司奖励：
包括服务资奖、发明奖、功绩奖、全勤奖等。
奖励制度旨在激励和认可个人或团体的成就和贡献，促进整体的发展和进步。奖励的形式和条件会根据不同的组织、行业、政策而有所不同