仲裁员的待遇情况如下：
工资水平
年收入大约在12-15万元之间。
月平均薪资范围在8K-30K之间，其中8K-10K占比11.0%，10K-12K占比11.0%，12K-15K占比11.0%，15K-20K占比17.0%，20K-30K占比23.0%。
具体薪资与工作年限和学历有关，工作年限越长、学历越高，薪资水平也越高。
薪酬构成
劳动人事争议仲裁员的工资由正时工资和绩效工资构成，具体标准按《劳动人事仲裁系统聘用制专职仲裁员薪酬管理办法》执行。
福利待遇
仲裁委员会的工作人员通常遵循事业编制的原则进行管理，仲裁员享有类似于公务员的薪资待遇。
薪酬包括基础薪资、津贴补助、奖金以及社会保险和住房公积金等福利措施。
入职即缴纳五险一金，提供单位食堂。
工作强度
仲裁员需要接受仲裁委员会办事机构交办的争议案件，参加仲裁庭，进行调查取证，有权向当事人及有关单位进行调阅文件、档案、询问证人、现场勘查、技术鉴定等。
由于劳动者维权意识增强，仲裁数量大，仲裁员常常需要加班，周六还可能出庭。
建议
仲裁员虽然薪资待遇尚可，但工作强度大，需要具备较高的专业能力和心理素质。
对于有志于从事仲裁工作的人来说，可以考虑其职业发展前景和稳定性，综合评估后再做决定。