人性假设理论主要包括以下几种：
经济人假设：
认为人的行为主要在于追求自身最大利益，工作的动机主要是为了获得经济报酬。
社会人假设：
认为人不仅有经济需求，还有社会需求，社会需求的满足比经济需求的满足更能调动人的积极性。
自我实现人假设：
认为人有发挥自身潜能和才能的愿望，只有当这些潜力得到充分发挥时，人才会感到满足。
复杂人假设：
认为人不是单一的“经济人”、“社会人”或“自动人”，而是会根据不同的情境做出不同的反应。
X理论-Y理论：
由道格拉斯·麦格雷戈提出，X理论持消极的人性观，认为雇员天生懒惰、不愿承担责任；Y理论持积极的人性观，认为雇员天生勤奋、具有创造力和高层次的需求。
T理论：
由杨永忠教授提出，针对中国人的人性特征及其对创造力影响的理论，强调中国人独特的文化背景和社会特性。
这些理论在管理学和组织行为学中有着重要应用，帮助管理者理解员工的行为和动机，从而设计更有效的管理策略