员工福利是企业为了吸引和保留人才，提高员工满意度和工作效率而提供的一系列非现金形式的报酬。员工福利通常包括以下几类：
法定福利
社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
住房公积金：按照国家规定为员工缴纳的住房储备金。
公司福利
补充养老、医疗保险：为员工提供超出法定要求的额外养老和医疗保障。
住房福利：如住房补贴、公司宿舍或购房贷款支持。
人寿保险、意外险、财产险：为员工及其家庭提供各类保险保障。
带薪休假：年假、病假、婚假、产假、陪产假等。
员工服务福利：如免费午餐、班车服务、员工文娱活动、休闲旅游等。
其他补贴：如出差津贴、通讯费用津贴、节日慰问金、祝贺慰问金等。
健康关怀：包括定期体检、健康咨询、医疗费用报销等。
退休福利：退休金计划或其他退休储蓄安排。
培训与发展：提供职业发展和技能提升的教育培训机会。
劳动保护：确保工作环境和条件的安全与健康。
员工福利的具体内容和标准可能因企业规模、行业、地区及政策而异，并可能受到法律法规的约束。企业通常会根据自身情况和员工需求来设计和调整福利政策