4050社保优惠政策是针对灵活就业人员设计的，旨在帮助那些没有固定工作的人群减轻社保缴费负担。根据相关政策，4050补贴一般适用于已经参加了社会保险的灵活就业人员，并且这些人员通常不符合企业员工的社保优惠政策条件。因此，如果一个企业要求员工购买4050社保，这通常是不合法的，因为它违反了4050政策原本的意图和适用对象。
4050政策是面向困难人群的社保优惠政策，不适用于已经在企业工作的员工。
4050补贴通常给予灵活就业人员，按照缴纳社保费的60%返还，返还期限为三年。
企业员工不应享受4050社保补贴，如果企业要求员工购买，该行为是不合理的，也是不合法的。