当面对领导犯错的情况时，以下是一些建议的处理方式：
私下沟通
保持冷静和专业，以非对抗性的方式与领导讨论问题。
提供具体的证据和建议，帮助领导理解错误及其后果。
提出正式投诉
如果私下沟通无效，且错误严重，可以向人力资源部门或其他相关部门提出正式投诉。
寻求上级支持
如果领导不愿意承认错误或采取纠正措施，可以向上级领导或其他相关部门寻求支持。
公开批评
在某些情况下，如果错误非常严重，可能需要公开批评领导，以确保类似错误不再发生。
考虑公司文化和政策
在采取任何行动之前，确保理解并遵守公司的文化和相关政策。
采取合适的策略
根据领导的性格和接受下属意见的程度，采取不同的策略。
对于固执或没有安全感的领导，可能需要采取更全面的沟通策略。
避免直接冲突
避免在公开场合直接指出领导的错误，尊重领导的面子，选择私下沟通。
提供解决方案
不仅指出问题，还要提供可能的解决方案，帮助领导找到问题的解决办法。
自我检讨
在指出领导错误的同时，也要进行自我检讨，看看自己是否有责任或可以改进的地方。
紧密跟随
在领导意识到问题后，紧密跟随问题的解决进展，确保问题得到妥善处理。
请记住，处理这类问题时，保持冷静和专业的态度是非常重要的。同时，考虑到职场文化和人际关系，采取合适的沟通策略和时机也是关键