面试综合评价通常包含以下几个要点：
基本信息
应聘者的姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息。
面试表现
应聘者的背景、工作经历、专业技能、职业资格、语言表达、沟通交流能力、性格、着装、礼节、礼貌用语、气质等。
工作态度
应聘者是否表现出积极上进、团队合作精神、良好的沟通能力、自主完成任务的能力、承受工作压力的能力等。
岗位匹配度
应聘者是否具备岗位所需的专业知识、工作经验、管理技能等，以及是否与公司的管理制度和企业价值观相契合。
综合评价
结合以上要点，给出一个简洁明了、积极向上的评价结论，如“表现优秀，适合岗位，建议录用”等。
其他
可以提及任何其他相关的信息，如面试过程中的特别之处或需要进一步考察的领域。
在撰写面试综合评价时，注意保持语言简练、言简意赅，并确保评价内容准确、全面，以便为招聘决策提供参考。