病假的最长期限取决于员工的实际工作年限和在当前单位的工作年限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假的最长时限为24个月。具体规定如下：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
请注意，如果员工超过规定的医疗期仍需请病假，用人单位可以在支付相应的经济补偿金后解除劳动合同。