企业裁员时，对员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体赔偿方式如下：
合法裁员
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法裁员
用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者也可以要求用人单位继续履行合同。
建议
了解裁员原因：首先确认企业裁员的原因，是否属于法律规定的合法裁员情形。
收集证据：保留与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以便在维权过程中使用。
协商赔偿：如果企业同意赔偿，应尽量与企业协商确定赔偿金额和方式。
法律途径：如果企业拒绝赔偿或协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
希望以上信息能帮助你更好地了解企业裁员时的赔偿标准和相关法律规定。