领导不喜欢你的原因可能包括：
工作表现
如果未能完成或没有很好地达成领导的意愿，这可能是工作能力的不足。
工作态度
被动或缺乏主动性，没有自己的主张，只完成分配的任务而不主动承担额外工作。
沟通不足
缺乏与领导的有效沟通，没有主动汇报工作进展和想法。
团队合作
缺乏团队合作精神，不愿意帮助遇到困难同事，影响团队整体进度。
态度问题
自负，不愿意接受领导的意见和建议，对批评反应过激。
价值观和风格不匹配
与领导的工作风格或价值观不一致，无法产生共鸣。
忠诚度不足
缺乏对公司或领导的忠诚，可能会泄露商业机密。
能力过强
能力过强以至于领导难以驾驭，可能会选择忽视或打压。
无意间得罪了领导
在不经意间说了领导的闲话或在同事间造你的谣，导致领导对你产生负面看法。
新领导与老员工的关系
如果你是上任领导提拔的人，新领导可能会顾忌你与前任领导的关系。
做事风格不同
如果你的做事风格与领导不符，比如领导注重细节而你粗心大意，领导可能不喜欢你。
表现欲太强
过分表现自己可能会让领导产生戒备心，不愿意给你好的资源。
小心思太多
过多的勾心斗角和小心眼可能会让领导觉得你不诚信。
忽视你的贡献
即使你工作表现出色，但如果领导忽视你的贡献，也可能导致他不喜欢你。
要改善与领导的关系，你可以尝试以下策略：
主动沟通，让领导了解你的工作进展和想法。
加强团队合作，帮助同事解决问题，提升团队凝聚力。
虚心接受领导的意见和建议，改进工作方法。
调整自己的工作态度，更加积极主动。
了解并适应领导的工作风格，展示你的专业性和忠诚度。