最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资、特殊工作环境条件下的津贴、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
具体而言，最低工资标准有以下几种形式：
月最低工资标准：
适用于全日制就业劳动者，指劳动者在一个月内的正常劳动时间内应获得的最低劳动报酬。
小时最低工资标准：
适用于非全日制就业劳动者，指劳动者在平均每日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时的情况下，每小时应获得的最低劳动报酬。
此外，最低工资标准通常包括基本工资，但不包括奖金、国家和省市规定发放的物价补偿性质的津（补）贴等额外收入。需要注意的是，最低工资是劳动者应获得的最低劳动报酬，用人单位支付的工资不得低于这一标准。
建议：
用人单位应严格遵守最低工资标准的规定，确保劳动者获得合理的劳动报酬。
劳动者在签订劳动合同时，应关注合同中关于最低工资标准的条款，以保障自身权益。
劳动者如发现用人单位支付的工资低于最低工资标准，可以向当地人力资源社会保障部门投诉，维护自身合法权益。