非党女干部的存在和提拔机会取决于多种因素，包括组织政策、工作环境和个人能力等。以下是一些可能影响非党女干部提拔机会的因素：
组织政策
某些单位和地区可能有特定的政策，鼓励提拔非党女干部，以增加公务员队伍的多样性和包容性。
在一些情况下，非党女干部可能因为大形势的要求而获得晋升机会。
工作环境
在某些部门或机构中，特别是党的机关和纪检部门，非党员可能面临更多的工作挑战。
在其他部门，如政府部门，晋升可能更多地基于能力和政绩，而非政治面貌。
个人能力
无论政治面貌如何，公务员的晋升主要取决于个人的能力、政绩和业务水平。
有能力和成就的非党女干部同样有机会获得晋升。
社会观念
社会上可能存在一些观念，比如“无知少女”的说法，这可能影响非党女干部的提拔。
然而，这种观念正在改变，社会越来越重视多样性和包容性。
总结来说，非党女干部是否有前途取决于多种因素，包括组织政策、个人能力和工作环境。在公务员系统中，晋升主要基于个人的能力和表现，而不是政治面貌。因此，非党女干部如果有能力和成就，同样有前途。