一号发工资通常被认为是公司财务状况良好、管理高效的表现。以下是几点关于一号发工资的考虑：
及时性：
一号发工资意味着员工可以立即收到上个月的工资，这为员工的财务规划提供了便利。
稳定性：
每月固定日期发放工资，给员工带来收入稳定性的安全感，尤其对于收入稳定性要求较高的员工来说，这是一个很大的优势。
现金流管理：
对于需要精确控制现金流的企业，月初发放工资可以让企业在业务上更加自如和灵活。
公司规模与管理：
一号发工资的公司往往经济实力较强，管理较为规范，可能拥有完善的员工福利制度和晋升空间。
劳动法规定：
虽然《劳动法》没有明确规定必须在几号前发放工资，但要求工资必须按月支付给劳动者。
行业惯例：
一号发工资在某些行业内可能成为惯例，表明该公司的行业地位和管理水平。
员工满意度：
及时发放工资能够提高员工的满意度和工作积极性，有助于公司树立良好的社会形象。
综上所述，一号发工资通常被视为公司运营状况良好、管理有序的标志，对员工而言是一种积极的信号。然而，具体是否“好”，还需结合公司的实际情况和员工个人的需求和期望来综合评估