当面试官问你还有什么问题要问的时候，你可以考虑以下几种方式回答：
询问岗位相关
具体职责：你可以问：“请问我应聘的岗位具体有哪些职责？”或者“这个职位的主要工作内容和日常任务是什么？”这有助于你更清楚地了解岗位的要求和期望。
团队情况：你可以问：“我将会和哪些团队一起工作？”或者“团队氛围如何？”这可以帮助你提前适应团队文化，判断自己是否能融入。
公司未来发展
公司规划：你可以问：“公司未来三到五年的发展规划是什么？”或者“公司有哪些重要的战略方向？”这显示出你对公司长期发展的关注和兴趣。
个人发展：你可以问：“公司如何支持员工的职业发展和培训？”或者“对于这个岗位，公司有哪些晋升和激励机制？”这有助于你了解公司对个人成长的重视程度。
工作环境
办公环境：你可以问：“公司的工作环境如何？”或者“我是否可以参观一下办公室？”这可以让你提前感受工作氛围，判断是否符合自己的期望。
团队规模：你可以问：“我将会和多少人一起工作？”或者“团队大概有多少人？”这有助于你了解工作规模和团队结构。
个人成长
反馈与建议：你可以问：“请问我这次面试有哪些需要改进的地方？”或者“您觉得我在哪些方面可以做得更好？”这表现出你愿意接受反馈并持续进步的态度。
培训机会：你可以问：“公司是否提供定期的培训和学习机会？”或者“对于新员工的培训计划是怎样的？”这有助于你了解公司对新员工的支持力度。
其他问题
工作时间：你可以问：“公司的工作时间是怎样的？”或者“是否有弹性工作时间？”这有助于你平衡工作和生活。
福利待遇：虽然这不是直接关于工作的，但你可以问：“公司有哪些福利待遇？”或者“员工有哪些休假和福利？”这可以让你对公司的整体待遇有更全面的了解。
建议
提前准备：在面试前，尽量多了解公司和岗位的相关信息，这样你在面试中就能提出更有深度的问题。
适时提问：在面试过程中，注意观察面试官的语气和表情，如果感觉对方比较满意，可以适时提出一些更深入的问题。
礼貌回答：无论问题是否问完，都要礼貌地回答“谢谢”，这样会给面试官留下良好的印象。
通过以上方式，你可以在面试结束时给面试官留下一个积极、专业且对岗位和公司都有深入了解的印象。