面试谈薪资时，以下是一些技巧：
了解市场行情
在面试前，了解同行业内相同职位的平均薪资水平。
准备充分
研究目标公司的背景、业务规模、行业地位。
清楚自己的教育背景、工作经验、技能水平。
时机选择
通常在面试的后期，当面试官介绍薪酬福利时再谈薪资。
薪资范围
给出一个薪资范围而非具体数字，以显示灵活性。
避免直接回答
初次面试时避免直接谈论薪资，先让面试官了解你的能力和价值。
强调个人价值
清晰地表达你的个人价值和对公司的贡献。
合理还价
如果雇主提出的薪资低于你的期望，可以适当还价，但不要超过两次。
诚实回答
不要虚报前一份工作的薪资，诚实面对自己的价值。
关注行业形势
了解当前行业对人才的需求，以及市场薪酬水平。
保持冷静自信
在谈判过程中保持冷静，自信地表达自己的期望。
策略性谈薪
将期望薪资与行业发展趋势结合，考虑市场供需和个人能力。
避免不合实际的要求
不要漫天要价，确保所提薪资符合公司的薪酬体系和能力范围。
关注非薪酬福利
表现出对职位本身的兴趣，而非仅仅关注薪酬。
适当提问
通过提问了解公司的薪酬体系和可能的晋升机会。
表现业绩
突出你的工作成绩和对公司的贡献，以证明你值得更高的薪资。
以上技巧可以帮助你在面试中更有效地谈论薪资，同时提高获得工作机会的可能性。