产假期间，女职工 有工资。具体规定如下：
产假工资与生育津贴
法律规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
如果企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
产假休息天数
女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假。
产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。
工资发放规定
职工产假工资发放规定：按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。
产假期间，工资照发，即使用人单位未参加生育保险，也应按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
其他相关规定
休产假不扣工资。女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。
综上所述，产假期间女职工有工资，可以是生育津贴或企业按照相关规定支付的工资，具体金额和发放方式取决于企业是否参加生育保险以及生育津贴的计算情况。建议女职工在产假期间了解相关权益，并与企业沟通确认具体待遇。