工时制度在中国主要包括以下几种：
标准工时制：
这是最为广泛实行的工时制度，规定劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，并且每周至少休息一天。
综合计算工时制：
这种制度适用于那些因工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的行业职工。它以周、月、季或年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制基本相同。
不定时工时制：
这种制度适用于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。这种工时制度下，工作日没有固定的上下班时间限制。
这些工时制度都是为了保障劳动者的权益和健康，同时确保企业能够高效运作。企业在选择工时制度时，需要根据自身的生产特点和劳动者的实际情况，并经过相应的审批程序