根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在辞职时需要注意以下几点：
提前通知：
员工应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期内，员工应提前3天通知。
书面通知：
确保用人单位收到辞职申请，可以通过快递或挂号信等方式，并保存好回执单作为证据。
无需批准：
即使领导或用人单位不同意辞职，员工在履行了通知期限后仍有权解除劳动合同。
工作交接：
在离职日期到来之前，员工应继续正常工作并做好工作交接。
离职证明：
用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
法律途径：
如果用人单位拒绝办理离职手续、克扣工资或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的权益。
如果遇到用人单位不批准辞职的情况，员工应首先尝试与用人单位进行沟通，了解原因并尝试协商解决方案。如果协商无果，可以考虑采取法律手段，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在任何情况下，员工都应保持专业和冷静，依法行事，并通过合适的方式维护自己的合法权益