平安普惠一直招人的原因可以从多个角度进行分析：
业务需要
平安普惠作为一家融资担保、融资咨询和小额贷款公司，其业务范围广泛，需要大量的业务员进行推广和服务。随着公司业务的不断扩展，对人才的需求也相应增加。
人员流动性高
由于信贷行业的特殊性，平安普惠的员工流动性较大。高负荷的工作压力、严格的工作要求以及部分员工的不适应，使得一些人选择离职。为了维持业务运转，公司需要不断补充新的员工。
招聘策略
平安普惠在招聘时可能采用了一些策略，如降低底薪、依靠现有员工推荐新客户等。这种策略在一定程度上降低了招聘成本，同时也使得招聘过程变得更为高效。
市场宣传
招聘广告也是平安普惠的一种市场宣传手段。通过招聘，公司可以让更多人了解到自己的业务和品牌，从而吸引更多的潜在客户和业务伙伴。
品牌形象
招聘活动也可以被视为一种品牌形象的表达形式。通过大规模招聘，平安普惠展示出自己强大的企业实力和积极的发展态势，有助于提升公司在行业内的知名度和影响力。
内部激励与压力
平安普惠可能通过一些激励方案来吸引员工，如提供高额奖金、旅游福利等。然而，这种高压的工作环境和严格的业绩要求也使得部分员工选择离开。
综上所述，平安普惠一直招人主要是由于业务需要、人员流动性高、招聘策略、市场宣传、品牌形象以及内部激励与压力等多方面的原因。对于求职者而言，在考虑加入平安普惠时，需要充分了解公司的业务特点和工作环境，评估自己是否适合这份工作。