人事代理和劳务派遣都是企业用来管理人力资源的外包方式，它们各有特点和适用情况。以下是它们的主要区别：
人事代理
劳动合同：直接与工作单位签订劳动合同。
待遇：由工作单位负责发放工资、缴纳“五险一金”，享有与正式职工相同的待遇。
责任：出现问题时，直接与工作单位有关联。
稳定性：通常比劳务派遣更稳定，因为直接受工作单位管理。
劳务派遣
劳动合同：与第三方劳务派遣公司签订劳动合同。
待遇：工资和社会保险由劳务派遣公司负责，通常低于正式职工。
责任：出现问题时，由劳务派遣公司负责处理，与工作单位无直接关联。
灵活性：企业可以根据需要灵活调整员工数量。
总结
人事代理：更适合希望与员工建立直接雇佣关系、提供稳定待遇和全面人力资源服务的情形。
劳务派遣：适合需要临时或短期人力、希望降低人力成本、以及用工灵活性较高的情形。
选择哪种方式取决于企业的具体需求、战略以及所在地区的法规。