同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，不因性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。这一原则体现了按劳分配的价值取向，即确保付出同等劳动的劳动者得到相应的报酬。
同工同酬包含以下几个要点：
工作岗位相同：
劳动者的工作岗位、工作内容应相同。
劳动量相同：
在相同岗位上，劳动者以不同方式付出与别人同样的劳动工作量。
工作业绩相同：
同样的工作量应取得相同的工作业绩。
性别平等：
男女劳动者应享有同等的劳动报酬。
消除歧视：
不论种族、民族、身份、残疾等，都应享有同工同酬的权利。
区域和行业平等：
应消除地区、行业、部门间的同工不同酬现象。
企业内部平等：
同一企业内部的不同劳动者，如农民工与正式工，应享有同工同酬的权利。
法律保障：
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定了同工同酬的原则，并赋予劳动者相应的法律权利。
同工同酬的实施旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动市场的公平与效率