联通作为国企，其正式工的身份是 合同制员工，而非事业编制。在计划经济时代，联通或其前身可能拥有过事业编制，但在当前，随着劳动法及劳动合同法的实施，联通的正式工都是通过签订劳动合同来确立劳动关系的，不再有编制的概念。
尽管联通是编制内单位，但其正式工并不一定都在编制内，且编制内的员工之间编制也不尽相同。因此，如果您想加入联通，需要明确您所应聘的岗位是否属于联通的正式员工岗位，并且了解该岗位的具体用工形式和合同条款。
建议您在应聘联通正式工职位时，仔细阅读招聘公告和劳动合同条款，了解您的权利和义务，以便更好地规划您的职业发展。