警告相对于诫勉谈话更为严重。以下是它们之间的主要区别：
性质与严重程度
警告：属于行政处分的一种，用于对轻微违纪违规行为的人员进行处罚。警告的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，从轻到重依次排列。
诫勉谈话：主要用于对工作人员在工作绩效方面存在的问题进行劝导和教育，通常用于违纪违规行为较轻的情况，尚不足以给予行政处分。
法律依据
警告：根据《中华人民共和国行政处罚法》第九条，警告是行政处罚的一种形式。
诫勉谈话：根据《中华人民共和国监察法》第四十五条，诫勉谈话是监察机关对公职人员的一种处置方式。
影响
警告：对受警告的个人在晋升、评优等方面有一定影响，但通常不会导致职务的撤销或开除。
诫勉谈话：虽然影响期通常为六个月，但对晋升领导职务、职级具有相同的影响后果，并可能取消当年的年度考核评优和评选各类先进的资格。
综上所述，警告在性质、严重程度和法律依据上均比诫勉谈话更为严重。因此，对于违纪违规行为的处理，警告通常被视为更为严厉的措施。