挂靠劳务公司是否合法，根据不同的法律条款和具体情况，有不同的解释和规定。以下是一些关键点：
劳动关系挂靠
根据《劳动法》第18条，违反法律、行政法规的劳动合同无效。
如果挂靠行为不违反《劳动法》中的重要条款，可以视为合法行为。
用人单位自雇佣员工开始，即与员工建立劳务关系，即使未签订书面劳动合同。
建筑劳务公司挂靠
根据《中华人民共和国建筑法》第二十六条，禁止建筑施工企业超越资质范围或允许其他单位或个人使用其资质进行承揽工程。
挂靠行为违反了建筑法规定，可能导致合同无效。
商业行为挂靠
挂靠行为可能构成非法经营罪，特别是在涉及特定行业规定和约束时。
挂靠者与被挂靠者之间的挂靠协议，如果涉及违法行为，则挂靠行为不合法。
法律实践中的处理
法律实践中，挂靠行为通常被视为不合法，因为它缺乏必要的资质条件，并可能涉及欺诈行为。
如果挂靠行为违反了相关法律和行政法规，可能会面临法律责任。
总结来说，挂靠劳务公司是否合法取决于具体情况，包括是否违反了《劳动法》和《建筑法》等相关法律法规。建议在考虑挂靠前咨询专业律师，确保符合所有法律规定，避免潜在的法律风险