进入国企编制通常意味着您与国有企业签订了劳动合同。以下是判断是否进入国企编制的几个关键点：
签订劳动合同：
如果您与国企直接签订了劳动合同，您通常被视为国企的正式员工，即拥有国企编制。
用工渠道：
国企的用工渠道主要有三种：
国企与员工直接签订劳动合同，形成正式员工关系。
员工与派遣公司或劳务公司签订合同，这种情况下您属于劳务派遣工，并不拥有国企编制。
国企与员工签署聘书，您可能属于聘用制员工，这也不等同于国企编制。
合同细节：
签订劳动合同并不一定意味着您拥有编制，关键在于合同内容以及是否经过正规的招聘程序，如考试或选拔等。
编制含义：
国企的“编制”通常指的是企业内部的岗位设置和人员配置，与是否签订劳动合同不完全相关。
其他因素：
在一些情况下，即使您与国企签订了劳动合同，如果未经过特定的选拔程序，如考试或面试，您可能不被视为有编制的员工。
请注意，具体情况可能因国企的具体政策和实际情况而异，建议咨询具体国企的人力资源部门以获得最准确的信息