如果公司没有为员工缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，员工可以采取以下措施获得赔偿：
经济补偿金
员工可以因公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
赔偿损失
如果社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，包括失业保险金、生育保险待遇费用、工伤保险罚款、滞纳金、基本养老保险罚款等。
解除劳动合同
员工有权立即解除劳动合同，无需书面通知或提前通知。
社保补缴
员工可以向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。
行政处罚
用人单位未办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险行政部门可以责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以处以罚款。
法律途径
如果社保经办机构无法解决问题，员工可以直接向人民法院提起诉讼，要求赔偿。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体操作可能因地区而异。建议咨询当地劳动法律专业人士或社保机构获取最准确的信息