累积带薪缺勤是指职工在本期未使用的带薪缺勤权利可以结转至下期使用。计算累积带薪缺勤通常遵循以下步骤：
1. 确定职工的总带薪缺勤天数。
2. 确定职工在报告期内的实际缺勤天数。
3. 计算未使用的带薪缺勤天数。
4. 将未使用的带薪缺勤天数乘以日工资率，得到应扣除的薪酬金额。
5. 如果存在特定的扣款比例，则按照该比例计算扣款金额。
例如，如果一个职工的总带薪缺勤天数为10天，日工资率为200元，报告期内的实际缺勤天数为4天，则未使用的带薪缺勤天数为6天。如果企业设定的扣款比例为50%，则应扣除的薪酬金额为：
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6天 * 200元/天 * 50% = 600元
```
最后，将这个金额从职工的月薪中扣除，并在必要时进行会计处理。
需要注意的是，具体的计算方法和比例可能因企业的规定而异，因此在实际操作中应遵循企业的具体政策和会计标准。