离职证明的开具流程通常包括以下几个步骤：
提交申请
员工向单位的人力资源部门提出开具离职证明的申请，并说明开具证明的原因和用途。
提供相关材料
员工需提供身份证、离职申请书、劳动合同、工资卡等相关材料。
填写申请表
人力资源部门提供离职证明申请表，员工需填写个人信息、离职原因、离职日期、离职岗位、工作表现等内容。
审核核实
人力资源部门对员工提供的材料进行审核和核实，并对填写的申请表进行审批。
开具离职证明
审核通过后，单位将为员工开具离职证明，并加盖公章或签字确认。
离职证明应包含以下基本信息：
员工姓名
身份证号码
入职日期
离职日期
所在部门
担任职务
离职原因（如自愿离职、公司解雇、合同到期等）
薪资结算情况（如最后一次薪资发放时间、未结算的工资、补贴、奖金等）
公司名称和公章
离职证明是劳动关系结束的凭证，也是员工工作经历的凭证，通常需要加盖公司公章以证明其有效性。离职证明对于员工来说，是提供给新公司作为入职材料的重要文件，表明已与之前公司结束劳动关系。
需要注意的是，离职证明的开具应遵循《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。