校园招聘会并不总是意味着可以直接签约。签约过程可能因企业、行业、岗位以及招聘流程的不同而有所差异。以下是一些可能的情况：
一般流程
企业通常会在宣讲会上介绍招聘计划，进行面试，并在面试通过后签订三方协议（学生、企业、学校各持一份）。
有些情况下，企业可能会在现场进行笔面考核，考核通过后直接签约。
特殊情况
某些行业或岗位，如建筑专业，可能会在面试后直接签约，无需笔试。
事业单位编制的教师可能由教育局直接负责工资和福利。
部分区域或学校可能会组织较为快速的招聘流程，允许在招聘会现场直接签约。
注意事项
即使在宣讲会或招聘会上直接签约，学生也应确保了解所有合同条款，包括工作内容、薪酬待遇等。
签约前务必确认单位及岗位信息的真实性，并谨慎对待。
反例
有些企业，如中国电信，要求应聘者必须通过面试和笔试，以及体检和政审后，才能签订劳动合同。
因此，对于是否能在校园招聘会直接签约，不能一概而论。建议应聘者详细了解目标企业的招聘流程和要求，并做好充分的准备