见习期是有工资的。无论是试用期、熟练期、见习期还是转正定级后的工资待遇，虽然单位可以自行确定，但都必须遵循国家劳动法的相关规定。具体来说：
临时工资：
在见习期内，劳动者不会评定正式工资，而是只发放临时工资。这种临时工资标准通常是由国家规定的。
最低工资标准：
尽管单位可以自主确定见习期的工资待遇，但所支付的工资不得低于当地的最低工资标准。此外，如果劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其工资也不应低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。
实习与见习的区别：
实习期通常针对在校学生，而见习期则是针对已经毕业但尚未正式参加工作的年轻人。尽管两者都涉及工作实践，但在权利义务和待遇上有所不同。见习期更强调与正式员工的过渡，可能涉及更多的培训和评估。
综上所述，见习期内的劳动者是有权获得工资的，但具体工资水平需符合国家和地方的相关规定以及单位的自主决定，同时不得低于法定的最低工资标准。建议劳动者在签订见习协议时，明确约定工资待遇和相关事宜，以保障自身权益。