在招聘领域，柔性和刚性通常指的是招聘策略的不同方式：
刚性招聘
定义：刚性招聘指的是用人单位与求职者建立正式的劳动关系，通常涉及签订固定期限的劳动合同。
特点：
户口和人事关系通常需要转移到工作地。
引进的人才与用人单位签订至少3年的劳动合同。
适用情况：适用于需要长期稳定工作关系，且希望确保人才长期留在组织中的岗位。
柔性招聘
定义：柔性招聘则指在保持人才与原单位人事关系不变的前提下，通过技术合作、技术入股、兼职顾问等方式引进人才。
特点：
不改变人才的原有户口和人事关系。
可以采取线上招聘、校园招聘等多种灵活渠道。
提供弹性工作时间、远程办公等灵活的工作安排。
适用情况：适用于需要短期项目合作、顾问咨询或希望利用外部专家知识技能的情况。
这两种招聘方式各有优劣，适用于不同的招聘需求和场景。刚性招聘提供稳定性和长期承诺，而柔性招聘则提供了更大的灵活性和适应性